以人为筑 薪火相传 · 2018年新员工入职系列培训之一
9月13日至16日，我院顺利举行2018年度新员工入职系列培训，270余名新员工共同参与。本次培训分为授课分享和户外拓展两部分，涵盖院情介绍、创作文化、技术质量和团队建设等方面，是我院历年来规模最大、周期最长、项目最多的一次新员工入职培训。
匠心筑梦，薪火相传。从1952年成立至今的66年来，一代代浙江省院人以单位发展为己任，勤奋、敬业、担当、创新，让浙江省院勇立于全国建筑设计行业改革发展的潮头。这里凝聚着几代省院人的心血，寄予着全体新生力量的梦想！作为新员工入职省院的第一课，院领导班子全体成员出席了与新员工的第一场正式见面会，纷纷送上寄语，共同表示省院的发展蓝图由大家共绘，灿烂的设计文化靠后辈传承。
张金星院长以浙江省院“是一本厚重的建筑设计历史书”、“是一曲奋进的改革创业歌”、“是一个富有生机活力的大家庭”这三个鲜活的比喻高度凝练了我院的改革发展史，带领全体新员工共同回顾我院66年的恢弘发展历程。
张院长指出，“平台造就人才，人才构建平台”。面对当前我院处于大有可为战略机遇期、干事创业发展黄金期和不进则退的转型关键期, 全体省院人正坚定不移地推进体制机制各项改革创新，经济指标持续走高，创作事业大力繁荣，品牌形象重塑升级，人才团队加速集聚，“巩固传统主业、两头延伸发展、多种经营并进”的跨越式发展序幕已经徐徐拉开。
如今的浙江省院在大型公共建筑设计，复杂超限高层结构、大跨度空间结构和岩土工程设计等方面处于行业优势领先地位，赋予了我院最为强劲的发展内核；BIM技术、海绵城市应用成果显著，工程总承包和全过程咨询板块强势推进，“创作名院、科技兴院、人才强院”的发展理念始终得以贯彻更是给我院注入了源源不断的强劲动力。在今年新引进的274名新员工中，行业人才集聚回归省院的占比高达65%。
张院长最后从“学习”、“责任”、“团结”、“创新”四个方面对全体新员工寄予殷切关怀和深情厚望，期待大家努力做不负众望的省院人！
许世文总建筑师做了题为《建筑师之‘道’——浅谈如何成为一名合格建筑师》的报告，以全面的理论素养和丰富的实践经验诠释了优秀建筑师的成长路径。同时客观分析了目前人才培养体系的优势与短板，并献上 “选择”、“坚守”、“热爱”的六字箴言。
杨学林总工程师结合湖州市奥体中心、杭州新世界环球中心等典型实例，系统介绍了我院工程设计技术。同时强调了专业间协作的重要意义，与大家分享了结构技术应用于建筑设计中的所思所想。认为在设计中应尊重建筑方案，关注结构合理性，创造力学美。
总师办副主任周平槐的介绍分为工程质量的重要性、ISO组织和ISO质量管理体系、ISO质量管理体系的作用、我院ISO质量管理体系的运行情况等四个部分。不仅让全体新员工对质量管理（ISO9001族标准）有了更为深入的了解，同时引导大家树立“科学引领发展，质量树立品牌”的理念。
通过耳目一新的理论传授和生动详实的经验分享，全体新员工逐渐与ZIAD在理念上相融，精神上相契，文化上相通，也标志着全体省院新员工正式开启了激情创业、共谋发展、筑梦未来的奋进征途！
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