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以人为筑 薪火相传 · 2018年新员工入职系列培训之一

以人为筑 薪火相传 · 2018年新员工入职系列培训之一

    9月13日至16日,我院顺利举行2018年度新员工入职系列培训,270余名新员工共同参与。本次培训分为授课分享和户外拓展两部分,涵盖院情介绍、创作文化、技术质量和团队建设等方面,是我院历年来规模最大周期最长项目最多的一次新员工入职培训。

   匠心筑梦薪火相传。从1952年成立至今的66年来,一代代浙江省院人以单位发展为己任,勤奋、敬业、担当、创新,让浙江省院勇立于全国建筑设计行业改革发展的潮头。这里凝聚着几代省院人的心血,寄予着全体新生力量的梦想!作为新员工入职省院的第一课,院领导班子全体成员出席了与新员工的第一场正式见面会,纷纷送上寄语,共同表示省院的发展蓝图由大家共绘,灿烂的设计文化靠后辈传承。

 

 

    张金星院长以浙江省院“是一本厚重的建筑设计历史书”“是一曲奋进的改革创业歌”“是一个富有生机活力的大家庭”这三个鲜活的比喻高度凝练了我院的改革发展史,带领全体新员工共同回顾我院66年的恢弘发展历程。

    张院长指出,“平台造就人才人才构建平台”。面对当前我院处于大有可为战略机遇期、干事创业发展黄金期和不进则退的转型关键期, 全体省院人正坚定不移地推进体制机制各项改革创新,经济指标持续走高,创作事业大力繁荣,品牌形象重塑升级,人才团队加速集聚,“巩固传统主业两头延伸发展多种经营并进”的跨越式发展序幕已经徐徐拉开。

    如今的浙江省院在大型公共建筑设计,复杂超限高层结构、大跨度空间结构和岩土工程设计等方面处于行业优势领先地位,赋予了我院最为强劲的发展内核;BIM技术、海绵城市应用成果显著,工程总承包和全过程咨询板块强势推进,“创作名院科技兴院人才强院”的发展理念始终得以贯彻更是给我院注入了源源不断的强劲动力。在今年新引进的274名新员工中,行业人才集聚回归省院的占比高达65%

   张院长最后从“学习”“责任”“团结”“创新”四个方面对全体新员工寄予殷切关怀和深情厚望,期待大家努力做不负众望的省院人!

 

    许世文总建筑师做了题为《建筑师之‘道’——浅谈如何成为一名合格建筑师》的报告,以全面的理论素养和丰富的实践经验诠释了优秀建筑师的成长路径。同时客观分析了目前人才培养体系的优势与短板,并献上 “选择”“坚守”“热爱”的六字箴言。

 

 

    杨学林总工程师结合湖州市奥体中心、杭州新世界环球中心等典型实例,系统介绍了我院工程设计技术。同时强调了专业间协作的重要意义,与大家分享了结构技术应用于建筑设计中的所思所想。认为在设计中应尊重建筑方案关注结构合理性创造力学美

   

 

   总师办副主任周平槐的介绍分为工程质量的重要性、ISO组织和ISO质量管理体系、ISO质量管理体系的作用、我院ISO质量管理体系的运行情况等四个部分。不仅让全体新员工对质量管理(ISO9001族标准)有了更为深入的了解,同时引导大家树立“科学引领发展,质量树立品牌”的理念。

   通过耳目一新的理论传授和生动详实的经验分享,全体新员工逐渐与ZIAD在理念上相融,精神上相契,文化上相通,也标志着全体省院新员工正式开启了激情创业、共谋发展、筑梦未来的奋进征途!

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